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Partout en France le réseau Information Jeunesse vous accueille
Région par région visitez les sites Internet des CRIJ de France :

ILE DE FRANCE :
CIDJ Paris : www.cidj.com et www.jcommejeune.com
CIJ Seine-et-Marne (Melun) : www.cij77.asso.fr
CIJ Yvelines (Versailles) : www.yij78.org
CIJ Val-d'Oise (Cergy-Pontoise ): http ://cij.valdoise.fr

ALSACE : www.reseau-informationjeunesse-alsace.fr
AQUITAINE (Bordeaux) : www.info-jeune.net
AUVERGNE (Clermont-Ferrand): www.info-jeunes.net
BOURGOGNE (Dijon) : www.ijbourgogne.com
BRETAGNE (Rennes) : www.crij-bretagne.com
CENTRE (Orléans) : www.informationjeunesse-centre.fr
CHAMPAGNE ARDENNE (Reims) : www.crij-ca.fr
CORSE ( Bastia) : www.crij-corse.fr
FRANCHE COMTE (Besançon) : www.jeunes-fc.com
LANGUEDOC ROUSSILLON (Montpellier) : www.crij-montpellier.com
LIMOUSIN (Limoges) : www.crijlimousin.org
LORRAINE : www.jeunesenlorraine.org
MIDI-PYRENEES (Toulouse ): www.crij.org
NORD PAS DE CALAIS (Lille) : www.crij-npdc.asso.fr
NORMANDIE :
BASSE NORMANDIE (Caen) : www.crij-bn.org
HAUTE NORMANDIE (Rouen) : www.crij-haute-normandie.org
PAYS DE LOIRE (Nantes) : www.infos-jeunes.fr
PICARDIE (Amiens) : www.jeunes-en-picardie.org
POITOU-CHARENTES (Poitiers) : www.pourlesjeunes.org
PROVENCE- ALPES COTE-D'AZUR :
COTE-D'AZUR (Nice) : www.crijca.fr
PROVENCE ALPES (Marseille): www.crijpa.com
RHONE- ALPES (Lyon, Grenoble) : www.crijrhonealpes.fr

DOM TOM :
GUADELOUPE (Pointe-à-Pitre) : www.crij-guadeloupe.org
GUYANE (Cayenne) : www.crij-guyane.com
LA REUNION (Saint Denis) : www.crij-reunion.org
MARTINIQUE (Fort de France) : www.crij-martinique.asso.fr
MAYOTTE (Mamoudzou) : cijmayotte@wanadoo.fr
NOUVELLE CALEDONIE (Nouméa) : www.mij.nc

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Quelques conseils pour trouver un job

Mener une activité en parallèle avec ses études ou trouver un job occasionnel, les motivations ne manquent pas pour rechercher un "petit boulot".
Si les candidats sont nombreux, les pistes le sont aussi, même pour ceux qui n'ont pas la chance de faire jouer leurs relations.
Avec du courage, un peu d'organisation et l'aide d'un service spécialisé, répondre à une annonce ou offrir spontanément votre candidature vous permettra peut-être de faire vos premiers pas dans la vie professionnelle.

1. Organiser sa recherche
2. Proposer sa candidature
3. Des idées pour un job
4. Quelques pistes à explorer
5. Signer un contrat : vos droits
6. Document à télécharger

1. Organiser sa recherche

• Avant tout, vous devez déterminer l'emploi que vous souhaitez. Cela dépend de vos goûts et de vos compétences.
Pensez également que ces activités pourront étoffer votre C.V. : prises de responsabilité, travail autonome ou en équipe, contact avec du public, pratique d'une langue, connaissance d'un matériel ou d'un secteur d'activité,...

• Un même métier peut s'exercer dans des entreprises très différentes. On peut sélectionner les entreprises en fonction de leur implantation géographique (ville, département, région), leur activité (commerce, industrie, tourisme,...), leur nature et leur taille (établissement privé ou public, association, petite, moyenne ou grande entreprise).

"Quels sont mes goûts ? Que pourrais-je apporter sur ce poste ? Comment vais-je pouvoir gérer mon emploi du temps ? " Sachez que toute question est bonne à se poser (si l'on y répond!), même celles qui vous paraissent inutiles, évidentes ou gênantes. Vous serez ainsi plus cohérent et mieux préparé : devant un employeur, cela fera la différence.

2. Proposer sa candidature

Etape suivante, l'envoi de sa candidature, en réponse à une annonce ou en envoi spontané (à partir de janvier pour les jobs d'été).

• Difficile de faire un CV lorsqu'on n'a pas ou peu d'expérience. Sans chercher à tricher sur son parcours, vous pouvez simplement présenter qui vous êtes et mettre en avant vos goûts, vos compétences et connaissances, sans oublier les réalisations effectuées au cours de vos stages et travaux pratiques. Et si vraiment vous ne pouvez en dire assez pour en faire un CV, faites votre présentation par la lettre de motivation.

• La lettre doit être manuscrite, sur une feuille blanche, sans ligne et de grand format. Elle doit être courte (pas plus d'une page), apporter des informations complémentaires au CV et ne pas tout dévoiler : gardez-en pour l'entretien. Elle sera adressée à une personne plutôt qu'à un service (directeur, responsable des ressources humaines...), et doit être formulée sans termes négatifs, dans le but d'obtenir un entretien.

• Quelques jours après votre envoi, téléphonez pour vous assurer qu'elle est parvenue à la bonne personne et essayez d'obtenir un rendez-vous.
En vous rendant dans un service spécialisé et en consultant les nombreux modes d'emplois édités sur le marché, vous vous rendrez vite compte qu'il n'y a pas de modèle unique mais quelques règles à retenir.

• Le plus important, aussi bien pour le CV, la lettre, le téléphone et l'entretien d'embauche, est de se mettre dans la peau de celui (ou celle) qui vous lira. Il devra découvrir qui vous êtes et décider de votre aptitude à occuper un poste sur une simple lecture, un simple échange oral. Ne perdez jamais de vue que ce qui vous paraît évident à vous ne l'est pas forcément pour votre interlocuteur.

3. Des idées pour un job

Le secteur commercial :

Commerces : Envoyez votre candidature aux grands magasins des centres villes, aux hypermarchés des périphéries, aux sociétés à succursales multiples et aux petits commerces de votre région ou d'une région touristique. Ciblez des secteurs plus " porteurs " selon les périodes de l'année : magasins de cadeaux pour les fêtes, de vêtements pour les soldes, de fournitures scolaires pour la rentrée,... Le destinataire sera le responsable du personnel, le gérant de l'établissement ou le commerçant lui-même. Pour savoir comment trouver les adresses des entreprises, rendez-vous à la rubrique suivante "Des pistes à explorer ".

Enquêtes et marketing téléphonique : Si vous avez le contact facile au téléphone, optez pour les enquêtes téléphoniques (études de marché, sondages) ou le marketing téléphonique (vente, prise de rendez-vous). On appelle aussi cela le " télé-acting ".

La vente ambulante (de pizzas, de frites ou de bijoux) : Vous devez effectuer certaines démarches, au service des professions ambulantes de la Préfecture, au service des emplacements publics de la Mairie (pour obtenir un emplacement), à la Chambre de Commerce (si vous revendez des produits sans les avoir confectionnés), à la Chambre des Métiers (si vous vendez des produits fabriqués par vos soins : pizzas, bijoux, ...).

Les emplois de bureau :

Dès décembre, envoyez votre candidature au service du personnel des services publics et des grandes entreprises (aux Directions Départementales). Ciblez aussi les compagnies d'assurance, les mutuelles, les entreprises de services, les banques. A noter : la majorité des emplois est réservée aux enfants du personnel.

Le secteur des transports :

Ce secteur recrute temporairement des receveurs d'autoroute, des chauffeurs, des coursiers, des déménageurs, des gardiens de parking,... Assurez-vous d'avoir le permis adapté à l'activité depuis assez longtemps et de la nécessité ou non d'avoir un véhicule personnel.

Le nettoyage industriel :

Grandes entreprises, entreprises de propreté et municipalités. Là encore, ne pas avoir peur des horaires et des déplacements.

Le secteur de la santé :

Agent hospitalier, ambulancier, assistant pharmacie ou dentaire, assistant sanitaire en centre de loisirs ou de vacances. Ces emplois sont exercés par les étudiants des filières concernées ou étudiants en médecine. Contactez chaque établissement.

Encadrement scolaire - Animation :

Surveillant : Très peu de postes de surveillant. Pour les établissements secondaires, ils sont réservés aux étudiants des filières d'éducation. Renseignements et inscriptions à partir de février :
Rectorat de l'Académie de Nancy-Metz
2 rue Philippe de Gueldres - CO n°13 - 54035 NANCY CEDEX - Tél : 03.83.86.20.20

Pour les écoles maternelles et primaires, il faut avoir au minimum 18 ans. Le BAFA est demandé pour l'accueil péri-scolaire. Les postes de surveillant de restauration (8h/semaine) et d'agent d'entretien (15h/semaine) ne nécessitent pas de formation particulière. Dans tous les cas, une lettre de candidature et un CV doivent être adressés au service des Affaires Scolaires de votre Mairie.

L'animation auprès des enfants : pour encadrer une équipe, il faut être en possession du BAFD et pour être animateur le BAFA est presque toujours demandé. Le personnel de service est souvent recruté dans la région du séjour. Vous trouverez les adresses des Centres de Loisirs et de Vacances auprès du réseau Information Jeunesse.
Adressez-vous au Service Jeunesse de la Mairie pour déposer votre candidature dans les Centres de Loisirs Sans Hébergement gérés par la Ville.

Les cours particuliers et cours de soutien : passez des annonces chez les commerçants, sur les panneaux des campus et établissements, distribuez-les autour de vous. Les tarifs débutent autour de 20€ de l'heure, mais peuvent être plus chers (30€/heure) pour des cours très spécialisés . Le C.R.I.J.Lorraine et son réseau de 52 relais vous proposent d'afficher gratuitement vos annonces de cours dans ces locaux et les diffuse auprès des parents intéressés (consultez la rubrique petites annonces).

Vous souhaitez passez le BAFA ? Reportez-vous à la rubrique "Formations BAFA BAFD" de ce site pour en savoir plus.

Le tourisme :

Accompagnateur, guide, hôtesse : avec une bonne connaissance d'une langue étrangère, vous pouvez envisager d'être accompagnateur de touristes vacataire, guide de musée privé ou de château. Pensez à toutes les entreprises touristiques de la région (agences de voyage, organisateurs de visites en car, bateau,...).
Avec une bonne présentation, une bonne taille et une pratique bilingue, vous pouvez postuler pour être agent d'accueil : votre mission sera d'accueillir, de renseigner et d'informer. Contactez les organisateurs de foires et salons, les offices de tourisme.

L'hôtellerie-restauration : réceptionniste, serveur, portier, veilleur de nuit, bagagiste. Attention, il faut avoir plus de 18 ans pour travailler dans un débit de boissons alcoolisées. Adressez-vous aux syndicats d'initiative des stations touristiques, aux établissements hôteliers, aux parcs d'attraction, aux fast-food et cafétérias, aux services de restauration à domicile, sans oublier les Chambres Patronales ou Syndicales de l'industrie hôtelière. Il existe également le Journal de l'hôtellerie qui paraît le jeudi et diffuse des annonces sur toute la France : http://www.horeca.tm.fr.

Les travaux agricoles :

Consultez les annonces d'emplois saisonniers du Pôle Emploi ou dans les Centres Régionaux Information Jeunesse des régions productrices.
Le C.R.I.J. Lorraine propose la consultation gratuite des offres du Pôle Emploi au Point Cyb du C.R.I.J.
Consultez également la rubrique "Emplois saisonniers" de ce site pour en savoir plus.

Les jobs à l'étranger :

Les possibilités, bien que très faibles, existent dans l'hôtellerie, l'animation et la gestion d'activités liées aux vacances. La concurrence est féroce et ne vous lancez pas sans maîtriser l'anglais. Venez consulter au C.R.I.J. Lorraine les offres de jobs à l’étranger proposées par le Club Téli.

4. Des pistes à explorer

Deux méthodes complémentaires peuvent être utilisées : répondre à des offres d'emplois et/ou envoyer spontanément sa candidature.

La première piste, bien sûr, est celle des relations personnelles, dans les entreprises où travaillent parents et amis : 7 embauches sur 10 se font par le bouche à oreille ! Sans forcément aller jusqu'au " passe-droit ", cette méthode permet au moins d'avoir une information de première main sur l'entreprise et le poste à pourvoir. Cela ne vous dispense pas de présenter un CV, une lettre et d'effectuer un entretien.

L'annuaire téléphonique par professions
pages jaunes, Minitel 3611 (gratuit les 3 premières minutes), Internet : http://www.pagesjaunes.fr, restent les sources d'adresses les plus courantes. Les annuaires spécialisés vous fourniront des renseignements sur les entreprises, comme leur taille, le détail de leurs activités ou le nom de certains responsables. On peut en trouver dans la plupart des services d'aide à l'orientation et à l'insertion pour les jeunes et les étudiants (voir rubrique " Services jobs " ci-après), dans les ANPE et missions locales.

La presse et internet
Consultez la presse et ses pages spécialisées d'offres d'emplois : presse quotidienne, hebdomadaires de petites annonces, revues professionnelles, magazines spécialisés :.
• Presse quotidienne régionale : L'Est Républicain et le Républicain Lorrain font paraître leurs offres d'emploi tous les week-ends.
• Le mensuel "L'Etudiant" et son site internet http://www.letudiant.fr proposent de nombreuse offres.

Le Pôle Emploi
Met à disposition des offres d'emplois saisonniers dans le tourisme, l'hôtellerie, la restauration, la vente et les travaux agricoles. Ces offres sont consultables sur www.pole-emploi.fr (lors de votre recherche, sélectionnez la mention "saisonnier" dans le champs "type de contrat").

Les services jobs et stages :
Le réseau Information Jeunesse propose tout au long de l'année un service job et organise annuellement une opération spéciale jobs d'été (au mois de mars).
Si vous êtes étudiant, sachez que le CROUS, les mutuelles étudiantes ont également leurs propres services jobs.

5. Signer un contrat : vos droits

Un job est un emploi comme un autre. Il est soumis au droit du travail. Vous avez les mêmes droits et les mêmes devoirs que les autres salariés.

A quel âge peut-on travailler ?

Dès lors que vous avez plus de 14 ans. Les jeunes peuvent être embauchés dans le cadre d’un job d’été, à condition, s’ils ont moins de 16 ans, de disposer d’un nombre de jours minimum de vacances scolaires. Des règles particulières doivent être respectées : forme du contrat de travail, visite médicale avant l’embauche, conditions de travail adaptées, rémunération minimale, indemnité de congés de payés en fin de contrat, temps de travail. Les rémunérations perçues par le jeune salarié peuvent, sous certaines conditions et dans certaines limites, être exonérées d’impôt sur le revenu.

Le salaire

Le salaire est versé chaque mois et s'accompagne d'un bulletin de salaire sur lequel figurent le poste occupé, la période de paie, le nombre d'heures effectuées, l'intitul" de la convention collective, le salaire brut, la nature et le montant des cotisations patronales et salariales... et le montant net à payer de votre salaire.
Le salaire minimum est égal au SMIC, sauf convention plus favorable ! Le SMIC au 1er janvier 2011 est de 9€ brut de l'heure, soit 1365 € brut par mois sur la base de 35 heures hebdomadaires.

Le contrat de travail

Même pour une période courte, l'employeur est tenu de vous faire signer une déclaration d'embauche et un contrat de travail. Cela vous donnera droit à une couverture sociale, à d'éventuelles allocations chômage et surtout, d'être protégé en cas d'accident.
Les contrats de travail doivent comporter des clauses précises comme la désignation de l'emploi occupé ou le montant de la rémunération. L'employeur doit également fournir un bulletin de salaire mensuel ainsi qu'un certificat de travail à la fin de votre contrat.
S'il y a conflit ou besoin d'information, l'Inspecteur du travail est la première personne à contacter à la Direction Départementale du Travail, de l'Emploi et de la Formation Professionnelle.

En savoir plus

Consultez les sites : www.service-public.fr et www.travail-solidarite.gouv.fr.

6.Documents à télécharger

Guide Trouver un job, édition Lorraine 2011

	Edition Lorraine 2011 du guide Trouver un job
	Brochure 2011 Offres de jobs sur Internet
	Brochure Un job d'été à l'étranger

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