Pendant longtemps le rôle d’un manager consistait à donner des ordres, superviser les travaux de son équipe, et répartir les tâches. Aujourd’hui ce n’est plus suffisant. Pour être un bon manager dans notre société moderne actuelle, il faut avant tout avoir les compétences requises, mais il faut aussi avoir quelques qualités humaines qui feront de vous un véritable leader.
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Quel est le rôle du manager ?
Un manager est un professionnel qui joue un rôle clé au sein de l’entreprise. C’est grâce à lui que les travailleurs peuvent donner le meilleur d’eux-mêmes, pour contribuer au développement de l’activité. De manière précise, son rôle est de bien gérer l’équipe pour optimiser son rendement. Il arrive ainsi à garantir une bonne cohésion et une augmentation de la productivité de l’entreprise.
Ce rôle est bien plus complexe qu’il n’y parait, car il englobe plusieurs tâches spécifiques qui incombent à ce meneur. En plus, le manager doit aussi détenir quelques qualités essentielles qui lui seront utiles pour remplir sa mission dans l’entreprise. Cette mission consiste généralement à accomplir quelques tâches qui sont les suivantes :
Le recrutement des travailleurs
Bien souvent, c’est au manager qu’il revient de constituer l’équipe avec laquelle il pourra collaborer pour faire fonctionner l’entreprise. Il se charge donc des recrutements, puisqu’il est le mieux placé pour définir les profils de ses futurs collaborateurs. Il connait aussi les objectifs de l’entreprise, et saura de ce fait choisir des professionnels capables de l’aider à les atteindre.
L’établissement d’un cadre de collaboration
C’est au manager qu’il revient d’établir un cadre de travail, avec les règles à suivre pour que tout se déroule dans les meilleures conditions. Il doit aussi s’assurer de faire respecter ces règles, en étant lui-même un exemple et en évitant d’être trop rigide.
La motivation des travailleurs
Le manager est aussi celui qui se charge de veiller à ce que les travailleurs puissent bénéficier de bonnes conditions de travail. Il doit s’assurer de les motiver de diverses manières, en veillant à leur bien-être dans l’entreprise, et aussi en favorisant la bonne ambiance au travail. Ils seront ainsi plus aptes à donner le meilleur d’eux-mêmes et seront plus productifs.
L’écoute et la communication
Pour finir, le dernier rôle essentiel du manager, c’est d’être à l’écoute de son équipe, et de savoir communiquer avec celle-ci. Il doit être en mesure de détecter les conflits, les tensions ou les blocages, avant qu’ils ne nuisent au rendement des travailleurs. Il doit aussi être un bon orateur, savoir communiquer les missions et les expliquer clairement.
Comment devenir un bon manager ?
La première chose à faire pour être un bon manager, c’est de suivre une formation en management dans un établissement agréé. Vous pourrez ainsi acquérir toutes les connaissances nécessaires pour assumer cette fonction dans les meilleures conditions. Vous aurez également besoin de quelques qualités plus personnelles, qui ne s’acquièrent pas forcément lors d’une formation professionnelle. Il s’agit de :
- Être une personne polyvalente ou multitâche
- Être capable de prendre des décisions
- Être ouvert d’esprit et savoir écouter
- Savoir respecter les règles pour donner l’exemple aux autres
- Avoir de bonnes capacités dans le domaine du relationnel.
Si vous arrivez à travailler sur ces différents points, vous aurez alors une base solide pour prétendre à la fonction de manager au sein d’une entreprise. Toutefois, ce n’est pas tout, car comme nous l’avons mentionné plus haut, le rôle d’un manager est très complexe. Nous vous proposons donc quelques conseils qui devraient s’avérer être très utiles pour vous aider à devenir un bon manager :
- Évitez de tomber dans les pièges du micromanagement, car votre équipe n’a pas besoin d’être surveillée pour chaque petite tâche, elle a plutôt besoin de votre confiance
- Soyez productif et toujours orienté vers les résultats
- Apprenez à bien communiquer
- Ayez une vision et une stratégie claires
- Soyez un bon coach en aidant votre équipe à surmonter les difficultés et en étant également capable de la féliciter pour ses réussites
- Ayez le souci du bien-être de votre équipe
- Sachez donner des objectifs clairs et précis à votre équipe.
Quelles sont les nouvelles compétences managériales indispensables aujourd’hui ?
En tant que jeune entrepreneur, vous vous demandez comment réussir à devenir un bon manager avec les nouveaux enjeux du monde actuel ? Sachez que les qualités et compétences requises pour cette fonction ne changent pas. Simplement, il faudra vous mettre à jour et chercher à connaitre les nouvelles compétences managériales nécessaires aujourd’hui pour développer une entreprise. Il s’agit principalement de :
- Savoir promouvoir la créativité des membres de l’équipe
- Avoir une bonne intelligence émotionnelle
- Savoir déléguer avec confiance
- Savoir développer le talent des membres de l’équipe
- Savoir élaborer un business plan efficace
- Etre capable de donner un feedback efficace
- Etre une personne influente
- Optimiser sa productivité
- Travailler sur la confiance et la crédibilité
- Contrôler son propre développement
- Savoir gérer les membres de l’équipe
- Savoir attirer et retenir les meilleurs éléments
- Avoir une bonne compréhension des documents financiers
- Savoir développer une bonne stratégie d’entreprise.
Le rôle d’un manager est axé autour de plusieurs missions essentielles que celui-ci doit accomplir au sein de l’entreprise pour favoriser son développement. Il faut donc un maximum de compétences et tout autant de qualités pour assumer efficacement cette fonction.
